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劳动合同到期,公司忘记续签了,现在要求离职,可以要求补偿吗

吴宝懿 政策法规 2021-05-24 18:14:48

劳动合同到期,公司忘记续签了,现在要求离职,可以要求补偿吗

个人辞职是没有经济补偿金的,因未续订劳动合同离职,要求经济补偿金也没有法律依据,鉴于用人单位未续签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未续订劳动合同二倍工资.劳动合同法规定劳动合同到期的是需要支付经济补偿金的,建议劳动者不要自己提出辞职,要求用人单位终止劳动合同并出具书面终止劳动合同书.

劳动合同到期,公司忘记续签了,现在要求离职,可以要求补偿吗

劳务合同到期后公司未及时续签,辞职是否也可以要求经济赔偿?

你可以提出解除劳动合同,同时向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资的赔偿.

劳动合同到期未续签离职是否可以申请补偿金?

你的情况应该属于自动续签(虽然合同里没约定但也属于自动续签的),没法要双倍工资的赔偿,但公司没有权利以任何理由扣着你的工资不给,你可以申请劳动仲裁要求公司把拖欠的工资给你.你主动提出辞职所以没有经济补偿金(只有公司提出解聘才有)

合同到期后公司没有说续签或不续签,我能否辞职,并要求赔偿?

由于合同已经到期,你可以向单位提出要求续签,单位不续签的话应当支付经济补偿金.建议先不要离职,向单位提出续签合同

劳动合同到期后没有续签,现在主动离职能不能申请经济补偿?

可以要求公司支付补偿,补偿按照你在公司工作年限计算,每满一年支付一个月的工资.双倍工资的主张已经过了时效.

公司和我合同到期了,可一直拖着没续签.现在要我离职,我可以得到公司什么赔偿吗?

这个就是要看具体情况了,一直拖着不续签,是公司不给签吗?如果是公司不给签,那你就向公司书面提出签订合同的要求,如果公司还是不签,那么你可以公司不签订劳动合同为由提出辞职,一定要写明理由,提交书面的辞职报告.然后向公司提出经济补偿,在这个单位工作了几年,就要求补几个月的工资,最多不超过12个月.

合同到期没有续签我还在工作想辞职我可以要求赔偿么

主动辞职的话没有任何赔偿的,除非你们的合同中有另外的说明而且现在的合同到期后如果在一定的时间内,甲乙双方都没有再表示异议的话,可以视为自动生效(以上份合同为依据、期限相同的合同)

劳动合同到期后公司未续签后我已干了半年,现在准备离职,是否有赔偿

劳动合同到期后公司未续签后,现在准备离职,是有赔偿有的,1)赔偿你这8个月的两倍工资;2)赔偿你在这家公司工作时间(一年可得一个月的补偿工资). 但必须注意的是:要强调是公司违法违规在先,是迫不得已而要离开.

劳动合同到期后公司未续签已超过一年,我现在是否可以随时辞职?能否拿到补偿金?

你可以诉求没签劳动合同的双倍工资(从第二个月开始).但是,没签书面合同不是可以被迫辞职的法定情形,你以没签合同为由提出辞职,是拿不到补偿金的.另外,随时提出辞职是可以的,不需要提前一个月.如果你已经超过一年的时间没有签合同,那这双倍工资中未发的一份,已经是一个比较可观的金额了,值得去打这个官司.

劳动合同到期后未续签 本人也不想再签 可以要求单位补偿吗

坚持再工作几个月,未续签劳动合同期间,你是可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资的.

Tags: 劳动合同 劳动法 劳动合同法 劳动仲裁 公司