你懂的 > 职业 > 正文

一个是企业性质但一个人是事业单位同时上班个单位上班犯法吗一个企业性质一个事业单位同时上班违法吗?

DARRIN 职业 2022-04-14 14:03:07

一个是企业性质但一个人是事业单位同时上班个单位上班犯法吗一个企业性质一个事业单位同时上班违法吗?

一个人同时在二个事业单位任职,都是正式编制,违法吗

当然可以了,这就属于系统内异动。不过你最好先和自己的领导商量一下,表示你的尊重。如果你是因为和领导关系不和才想换单位,那么你不说也可以,只要你去的单位愿意接收你的人事关系就可以了。祝你成功!

同一个人在两个事业单位上班完成任务拿两份工资犯罪吗

不构成犯罪,但是可能构成违规,会受到单位的辞退或者追究责任。不过对于特殊技能人才,有过在多加单位担任职务的例子。

  劳动合同法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

一人干两份工作违法劳动法吗?

分两种情况,如果是非全日制用工的话,可以和一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;而如果是全日制用工,只能和一个单位签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

根据规定,非全日制用工可以和两个单位签订劳动合同,不违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

因此,全日制用工只能和一个单位签订劳动合同,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

扩展资料:

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

参考资料来源:搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法

Tags: 企业性质 事业单位 单位