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旷工三天半,病假没有请假条和证明单,说把我辞退了,这个月没有工资,怎么个说法?

吴仁辉 职业 2021-02-16 12:27:49

因为我没请假旷工了三天,公司把我开除了,不给工资怎么办!!!

旷工三天半,病假没有请假条和证明单,说把我辞退了,这个月没有工资,怎么个说法?

旷工归旷工,已经付出劳动后,所应取得工资还是要支付的;与公司沟通,或者请劳动部门介入.旷工也太不应该了,不想做可以辞职啊

急急急请病假厂里算矿工把我辞退,还不给工资怎么办

这个不好说,就算有的人写了请假条,公司也可以说没写,然后给别人按矿工算(这也可以说是公司辞退工人的一种手段).关键的问题在于,你们车间主任愿不愿意给你.

因病未即时补上病假条算旷工三天以上被辞退

如果所患疾病属实,确因病情严重没有及时完善病假手续的,可以申请劳动争议仲裁.职工请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要.

没有签劳动合忘记请假矿工3天被辞退有工资拿吗

申请劳动仲裁.没有签订劳动合同,从第一个月之后起,要承担双倍的工资!放心,你们老板的理由是站不住脚的!

旷工3天公司辞退我,拒发工资.

旷工属于严重违反劳动纪律的行为,单位可以视情节的严重程度,并根据单位的规章制度处分,直至解除劳动关系,但是劳动者已经产生的工资应该发放,在没有给单位造成损失的情况下不能扣减和拒发,如发生这种情况,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权.

旷工一天扣多少工资? 今天早上请病假,领导说没有病假条就算旷工,我不知.

旷工一天扣一天日工资,病假扣百分之三十

因旷工两天 公司开出解雇单!我问她解雇有没有工资!她说没有!怎么办

如果你仅仅是因为矿工两天,单位就解雇你,有些严重,一般按照单位的规章制度给你个处分就行了,现实的社会就是这样残酷.但是你可以向单位要求经济补偿,一般按你的工作年限,满一年的支付相当于一个月工资的经济补偿金,不满一年满半年的,支付相当于半个月的经济补偿金.

旷工3天就算自动离职没有工资?公司给的员工手册和劳动合同上都没有说.

旷工3天就算自动离职,这个不违法.但克扣工资是违法的.即使员工手册和劳动合同上写明了,也是违法的.通常需要办理离职手续才会有工资发放,因旷工带来损失,.

我旷工三天厂里面说是辞退.我还有工资吗?

辞退是需要在离职时立即支付给你剩余工资的,并且如果辞退不符合辞退的条件的,还需要支付给你经济补偿金.单位没有支付工资的,你可以通过以下两个手段解决:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.

如果旷工3天公司有权辞退,有权不发当月工资吗?

旷工3天公司有权辞退,但无权不发当月工资.企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为.依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下.

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