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工作期间被领导打伤以后协商不一致过后能不能在立案?

郑素萍 职业 2021-05-01 10:26:07

我的同事在厂里被自己的上司打伤了,应该怎么处理?

被打伤是第三人侵权,可以报警追究刑事责任或行政责任,民事责任协商解决,协商不成法院起诉.工作时间工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害是工伤,是工伤的话...

工作期间被领导打伤以后协商不一致过后能不能在立案?

因与用人单位协商赔偿不一致的怎么办

交通事故的赔偿费用分为人身伤害赔偿和财产损失(坏)赔偿两大类.每一大类按实际产生的合理费用赔偿.协商赔偿不一致,只能起诉到法院调解或判决.

上班时间被人打伤后,我没有报案

不要冲动,大家同事一场.你可以先找单位领导,请他们协调一下,看能不能解决,如果协调不行,就起诉吧,即使你没报案,他打你也有人知道吧,最好能找到人证,如果单位有录像更好了,省得同事们为难.还有 留好你住院及各种费用的发票.

在上班中因为对工作认真负责,结果遭到外单位人员的殴打,伤势严重,结果单位领导注重这件事,不给予解决长期拖延,请问如何是好请懂得法律人士给予

按照《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的以及因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,都是工伤,单位应当承当医疗费以及因工伤停止工作期间的工伤津贴(俗称工伤工资),致残的,还要承担相应的补偿费用. 你可以向单位提出工伤要求,单位不同意的话,就向单位所在地的劳动行政部门(比如劳动局、劳动监察大队、劳动信访办公室等)申诉,单位还是置之不理的话(连政府的话也不听了,还反了他啦!)你就申请劳动争议仲裁,一次性索要大数额的补偿,让单位亏死!!

麻烦一下,还有个问题,员工工作中打架,被领导知道后立即通知解除劳动合同.

一、单位规章里规定,打架视为严重违反规章,可以解除劳动关系,且这个单位规章经过了民主制定、公告程序,则单位不承担经济赔偿责任.或者 二、打架行为给单位造成了严重损失,单位也不承担经济赔偿责任.上述两项都不具备,单位必需败诉,应视为违法解除,应支付经济赔偿金(经济补偿金的双倍).

工作中发生争执,上司动手打我,我还手,造成对方的轻伤(法医鉴定),对方医药费话费六千,现在向我索赔一万,我感到不合理.请问我该不该赔偿医药

你好! 1 该赔偿医药费及营养费等费用. 2 需要承当刑事责任

故意伤害立案后能否和解

立案后就不能和解了,一般能和解的警察都会劝你们和解.

我父亲在物业公司上班,发生了争吵,被他们领导打伤了,现在在医院住院我们已经承担不起治病疗了,有谁可

先私下和领导协商,不行就报警,警察帮你协商,还不行就上诉,打官司

打架私了后反悔还能立案吗

打架双方已经签字私了,家属是不能反悔的,家属不是当事人.打架双方的当事人,签字私了后可以反悔.如果一方反悔,公安机关对双方的违法行为进行处罚,然后告知双方就有关民事纠纷到法院诉讼解决.如果构成刑事案件,则可以刑事附事民事诉讼解决.

我被人打伤报案后做完伤情鉴定后,我想撤案可以吗

如果达到轻伤以上,一般是不能撤销案件的.因为公安机关必须立案受理并刑事拘留对方.

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