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单位门卫因工作原因与职工发生冲突,双方互打,单位是否担责?(保安因为工作关系与人打架造成对方轻伤是个人赔偿还是单位赔偿,当时保安正在执勤,而且是伤者先辱骂保安)

JEFF 职业 2021-08-07 12:48:23

单位门卫因工作原因与职工发生冲突,双方互打,单位是否担责?(保安因为工作关系与人打架造成对方轻伤是个人赔偿还是单位赔偿,当时保安正在执勤,而且是伤者先辱骂保安)

保安因为工作关系与人打架造成对方轻伤是个人赔偿还是单位赔偿,当时保安正在执勤,而且是伤者先辱骂保安

这种事怎么说呢?这种事到底算不算工伤?工伤无疑是单位赔偿,但打架这个事不算工伤啊,虽然是执勤但有些情节也是个人作为引起的冲突导致事件的升级后酿成的结果。保安行业就是服务性行业,这个行业说实话有时确实有点得罪人,有时能不能处理好这种利害关系还得看个人的处理方式和经验,假如你说的这个事件要是发生在商场里-----保安和顾客因为你说的这件事打起来了那全责肯定都是保安的,因为顾客就是上帝,不管谁对谁错按照商业规定来讲就是保安的错。

你这个事警察介入立案了?是轻伤吗?有法医鉴定报告书吗上面写的是轻伤?轻伤和轻微伤可是完全不同的两种性质啊,轻伤可以判刑的还要赔钱,轻微伤只需要赔点医药费了,假如真轻伤这个事可就不是那么容易办了。保安的伤肯定不属于轻伤但伤的也不轻了。咱说句实话,说多了说别的也没用,虽然是履行单位的职责在正常执勤,但我认为结局是可以避免的,这种情况你也应该知道的单位就是为他赔钱也是不可能全赔的,保安该治病治病,这个对方也是要给他报销医药费的,双方互相报销这是最基本的。。。。。

还有不明白的去我的回答记录里查看关于打架斗殴的采纳答案,我想会对你又帮助的。。。

企业与企业间因工作期间,双方员工产生矛盾。相互寻仇触及法律。企业是否承担责任。

您好,如果是经过单位授权,那是职务行为,单位应承担责任,如果是个人行为,单位不承担责任。

因工作员工发生冲突单位应有和责任

“由于工作原因,在工作期间发生肢体冲突,造成肋骨骨折”属于《工伤保险条例》 第十四条“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情况,应该被认定为工伤。

安保执勤期间与员工发生冲突致其软组织损伤,单位是否承担赔偿

如果是因工受伤可以主张工伤赔偿的。

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