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辞职时间没到就让走人 离职时间未到就直接走了

职业 2021-09-10 01:27:28
辞职没到期就让我提前走

你好:劳动法方面给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金.如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底.因此你可根据不同的情况维护你的合法权益.

辞职时间没到就让走人 离职时间未到就直接走了

我辞职还没到时间,公司就让我提前走,我想问下公司要不要赔偿我什么?

你提出辞职,公司应该在一个月内批准你,所以不存在提前这一说,公司可以让你在一个月内任意一天走人.你提出辞职不会得到赔偿的.

辞工日期没到公司让我提前走合法吗?

只要你正式提出离职了,在提出后老板可以根据实际情况随时放你走,你的辞工日期写12.31只是你的期望离职时间,没有什么实际的效果作用.根据劳动法,你要离职需要提前一个月提出,现在已经超过一个月,这个老板是可以让你走的.

辞职没到期老板让提前走怎么办?

1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依.

离职时间还没到,能不能提前走吗

离职时间还没到,能否提前走分两种情况:1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的.2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可.

已经写了离职单,但是还没到离职日期.用人单位是否可以提前叫我走人?

通常情况下,单位不能提前叫你走.但如果你存在劳动合同法第39条规定情形,单位可立即单方解除与你的合同.

辞职报告上面的日期没到,公司赶人走合法吗

原则上不合法,属于公司非法解除劳动关系要双倍赔偿工资.但是你都自己辞职了,让你提前走那有什么关系呢,除非你是被劝退之类的.正常情况下,依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.也就是说,只要你是正式工,提前三十天书面申请离职,到了三十天后就可以走人了,不管单位让不让你走,你都可以走了;试用期只需要提前三天即可.如果确实存在非法解除劳动关系,你可以主张赔偿,或者去劳动局举报.

想要辞职 立刻就走人 求办法

想要辞职, 立刻就走人 ,可与公司协商征得其同意后办理离职手续,有些公司在操作中会准允员工辞急工.但是需要支付一定的赔偿金. 另一种方法是自动离职,自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.这种离职会给本人带来一定的财产损失风险.参见《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分的分摊的培训费用”;第二十三条第二款“保密义务的劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”.

辞职期没到工厂叫我提前走

可以,注意办清相关手续. 推荐我编辑的辞职资料,供你参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为. 如果你真想辞职走人,实习.

我不干了,提前一个月辞职,可老板没到一个月就叫我走怎么办? 我都在.

1、如果你需要这几天的工资,你可以和老板谈,你需要上班以换取那几天的工资.2、如果无所谓,那么走就走了.早点晚点没什么.你自己提出离职的,两年了也不会有违约金和失业金给你的.

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