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提了离职立马让走违法吗 签了合同自离的后果

职业 2021-09-10 01:27:32
提出辞职后 可以立刻走吗

一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工.

提了离职立马让走违法吗 签了合同自离的后果

签了劳动合同提出辞职后立马就可以走人吗?

不可以 《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.

已提出离职申请,公司有权立马让走人还有权扣除当月全勤和社保钱吗

员工提出辞职的话,只要公司同意,是可以立刻解除劳动合同的,但是公司应当为员工及时办理离职手续,员工也应当配合办理工作交接.如果当月未能全勤的话,公司扣除全勤奖也是没什么不对的,关于社保的钱,只要公司尚未到社保部门办理减员手续,当月就应当为员工缴纳社保,所以扣除员工本人应当承担的部分也是合理的.如果公司已经办理了减员手续,不需要再为员工缴纳当月的社保的话,是不应当再扣除员工的钱了.

员工提出辞职,单位要求我马上走,这样合法吗?

2、员工提出辞职后的30天内,劳动关系依然存在,这段30天内员工的权利依然受法律保护.

本人正常提出辞职,一个月后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任.

国家为了保护单位的利益,防止员工辞职了事情耽搁才设置了提前辞职的期限的,但是一旦员工提出辞职了,公司有权要求员工马上办理手续的,最快可能今天辞职今天下午就要走人的,这个是没问题的,我之前的公司也是有这样的情况,我同事本来是计划半个月走人的,结果领导要求他一周不到走人,就走了.

员工提完辞职立马要走,公司可以扣他工资吗

员工在提出辞职之后,单位还没有确定离职时间的情况下,员工私自离开,是属于旷工行为,单位可以以此扣除员工奖励性待遇,但是劳动工资部分是不能扣除的.依据《.

我提出离职,想下个月走,结果公司让我马上走,怎么办呢?

不要理会公司给你的无理要求,提出离职是自己的合法权益,如果公司态度强硬就去申请劳动仲裁,不要屈服于公司的威势.

辞职就立马走人可以吗?

很明显,企业不缴纳社保已经违反规定,你现在辞职走人没有什么问题,还可以要求企业补缴工作期间社保.另外:如果每月加班超过36个小时是违反规定的,如果加班不给加班工资也是违反规定的,可以要求补发.

员工提出辞职可以立刻走吗

如果用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以随时解除劳动合同并要求赔偿,不需提前三十日通知.如果是员工自己想要离职,就得提前30天书面申请,不可以马上就走的.

辞职立马走人可以么

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.

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