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如果领导让你等他的消息再下决定。之后,领导一直没有消息。哪你应该怎么做?

CHARLOTTE 职业 2021-10-13 12:34:51

如果领导让你等他的消息再下决定。之后,领导一直没有消息。哪你应该怎么做?

如果领导答应要给我业务做,但一直没有消息,我该如何去做呢?

希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象?试图弥补一个过失?希望获得三个月的假期?

  无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感,“奉承”是很必要的策略。

  对于那些准备初试此招的人,我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要求在周末加班,而平时对加班表现得不屑一顾;如果你接受某些任务,而同事全知道你对该项工作并不感兴趣,你的巴结行径就变的非常明显。当然,最好也不要随便馈赠礼品,或邀请上司吃饭。相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划,只是要注意保持独立的人格,不要给人留下“应声虫”的印象。如果你的工作业绩不佳,即便你善于辞令,巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣,很快就会被遗忘。

  巴结奉承一向被忠臣良将所不齿,很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出:赢得老板的最好办法就是“完成你的本职工作,尽可能做的更多,尽可能做的更好。”

  其他策略:

  主动接受一些尚未完成的工作任务,但是不要让它干扰你的正常工作。

  最大限度的展示主动性,遇到危机时,最好能既有决断,又能维护公司的整体利益。

  经常与老板交流,及时介绍自己的工作。

  努力从老板的角度考虑问题,了解他们的需求,找出解决问题的办法。

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  领导不可怕,不要绕着走

  不要见着领导就绕着弯走;多跟领导聊聊天,不管从哪个角度说,都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。

  有些很有“正义感”的人总是有这么种看法:跟领导走得近乎的人,没别的,就是拍马屁的干活,还不就是为了多得点好处,想升官、要待遇,其实也不见得有什么真才实料,就是总在领导眼前“晃悠”“正经”人是不屑、不齿如此的。

  不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象,所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语,这种单位留不住人,如果你目前是在这样的单位供职,离领导远近还真无所谓,因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思;但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下,多与领导接触接触就是一件很必要的事情了。因为无论是从开阔思路的角度考虑,还是从更实在的站稳位置的方面着想,“让在任的领导喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。

  我们公司有位女同事安静,原来是不显山、不露水的聪明,只是公司一位重要领导时常过来找她聊聊天,这位领导虽不直接领导安静,但他是公司董事局的成员,他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此,我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明,并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。

  后来,那位领导因为个人原因离开了公司,有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了。根本不是那么回事,不管你背后说什么,新领导上任3个月,便对安静青睐有加,大会,小会一通的表扬。安静是聪明人,自从受了第一次表扬后,她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇,看似有一搭,无一搭地说些工作上的想法什么的。安静从不多说一句话,反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的,因为领导一见了她就显得心情特别好。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的,当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说;反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励,并且领导有意让她升为中层领导。安静没答应。结果一年后,这任领导又走了。第三任领导走马上任了,征求了一些人的意见,安静就升了部门主任。因为前任领导的部属都给安静说好话。这第三任领导跟前两任一样,见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”是性格所致。因为安静有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚,但是那些不服的人从此就不得不服了,让所有的领导都喜欢,人家安静能,你能吗?这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错,但不错的不止是她一个人,为什么领导偏偏信任她呢?因为她会审时度势,会制造机会让领导了解自己,进而信任自己。

  中层干部是一个单位里担任着重要职责的人,他要上传下达,要承担领导交给的任务,还要领导本部室的人往前冲,要替“自己”的人谋求“好处”,总之是件挺累心的活儿。所以,中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通,应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么,进展到了什么程度、做得好不好,所以,常常跟领导“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容,而不仅仅是“拍马屁”那么简单。即便是作为一个普通员工,在见到领导的时候,多说一说工作上的事情,告诉领导你想了些什么、想怎么做,一来是表明你对工作是很上心的,领导自然会认为你是个敬业的员工;二来他可能给你一些意见和建议,这也对你的工作很有好处。毕竟,在一个以市场为导向的单位里。他能做到领导的位置,就表明他有过人之处,值得学习。所以呢,无论怎么说,多跟领导接触接触,对你的职业生涯都是件极有好处的事。

  最怕的就是见了领导像见了“恶狗”一样,抹头儿就走,要不就勉强打个招呼,一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题,是不是你的部门领导跟你有矛盾了,还是你自己出了什么差错,怕领导知道,保不齐还会以为你在外面兼职呢, 要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道,要么就是“清高”,再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。第一种情况就不说了,第二种情况的厉害前文也已经叙述清楚,第三种情况,实在大可不必。也许你是对自己要求太高,对自己总是不承认、不满意,也许领导并不像你自己认为的那样,也觉得你成绩不好;即使你真的是比别人差些,只要你工作努力了,领导也并不会看不起你,相反,把你的“痛苦”告诉他,他也许会给你一些好的建议,让你的思路一下子豁然开朗呢。

  总之,领导不可怕,不要见了就绕着走。多跟领导沟通绝对只有好处、没有坏处。

如果领导在群里发信息最后没有人回复应该怎么处理

看是否是工作上的事情,如果是工作上的,最好回复收到,或者表达意见。

如果是聊天之类的消息,实在没人回,就回复个表情,暴走表情之类的,让领导不至于尴尬

有领导给一份工作却迟迟没有回应,等了那么多天,请问我该怎么委婉的询问?

你就对领导说,我什么时候可以就业啊!我想这一句话就能帮到你的

面试题说有一份很急的文件需要领导签字,但是老板不在,我该怎么办呢?

这主要还是考察解决突发事情的能力

1、首先立即联系领导,知道领导归来时间,看看时间是否充足

2、若时间不充足,根据文件的重要性决定是否等待

3、若此文件重要且急需签字且领导在此间回不来,只能辛苦你去找领导,并与领导约定见面签字的时间。

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