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入职遇到困难没法解决想辞职? 工作遇到困难就想辞职

MABEL 职业 2021-10-13 12:37:36

入职遇到困难没法解决想辞职?工作遇到困难就想辞职

新工作遇到困难就想辞职,觉得这份工作不适合自己, 这是什么样的心理状态, 懦弱,害怕?

逃避心理 须知遇到困难要解决 每一个工作环境都有不如意的人和事 应该努力想办法解决而不是频繁换工作 逆境是财富 你会发现解决问题后收获的是成熟和处世经验 加油吧 同为逆境向前的人给朋友你的忠告

在工作中遇到困难,第一个念头就是想辞职,我这是什么问题呢

遇到困难就想放弃,这应该是你多年养成的逃避现实的习惯。这样的习惯会给你将来带来很大的问题。你要深刻明白逃避不是解决问题最好的办法,只有正面面对想办法解决问题才能完全了解这个问题,哪怕你并没有解决好这个问题,甚者,你把这个问题解决坏了,那又有什么关系呢?至少你敢于面对。所以,你现在最需要的是拿出你的勇气,锻炼出你的勇气。要有不怕失败的勇气和越挫越勇的坚强,如果你拥有这两样了,在将来你一定会取得一方成就。

如果是工作能力方面上,你如果有这个心,你可以利用下班后,或者休息时候自主学习,增强自己的能力。工作能力是可以锻炼出来的。加油,挺过这些,风雨后会见彩虹的。

刚入职没多久,感觉压力大想辞职,怎么办?

我觉得先别辞职。

1、相信自己,你既然能通过面试,一定有自己独特的优势。

2、没有四六级,可以努力去考个英语证书。

3、你还年轻,有这么好的学习机会,别轻易放弃。

4、可能你要做些心理调节,以便应对工作。

5、请教专业人士给你做职业生涯规划,再来决定下一步怎么走。

想跳槽,但是辞职遇到困难,我该怎么办

首先,先与新单位好了入职的最后期限,然后你到原单位先好好与领导及人事部门人沟通就说你要离开请他们把该结的账结给你,如果他们仍用所谓的“提前一个月辞职”来抓住你不放,那你就跟用劳动法的维护你的权益:是的,劳动法合同法是规定过提前一个月辞职,可那都是指常规常态下的劳动关系。可是,现实中绝在部分劳动关系是可以立即辞职且公司应该支付经济补偿金的,比如:公司没有及时与你签订劳动合同的相应补偿(赔偿)、拖欠工资、不按《社保法》规定的及时足额缴纳各项社保、不按规定倍数发加班工资、节假日的加班工资、年休假等等,这些东西只要你说出来单位人力资源管理者会明白的,这些项目中任意一项对于用人单位都是被动的致命的。如果协商还不行,那就抓紧到劳动部门投诉,不要耽搁新的工作单位。

特别解释:1、一般很少有用人单位在新员工进厂第一个月就与员工签订正规劳动合同的(即使签订了但如果未在第一个月办理五项保险那也是违法的)

2、社会上近百分之百的单位给员工投的社保缴费基数只是当地最低缴费基数,与员工实际工资相差很大,这将直接严重影响到员工退休后的退休工资待遇,而《社保法》明文规定了要按员工每月实际工资作为缴费基数,这是企业致命的软肋。

3、同样,绝大分用工单位不会给员工真正的双休或规定法定假日,这期间如有安排上班的也应该计算规定倍数的加班工资。

4、还有好多单位喜欢到第三个月才发第一个月工资,这是拖欠工资,规定要按一定的比例赔偿给员工以及本金工资。

5、年休假也是好多单位不按规定执行的。

综上几点,足够你与单位主要领导或人事部门沟通获胜了。

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