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公司员工因身体原因要求从管理岗位转岗到员工岗位,公司有权拒绝吗? 身体不好要求换岗位

GRANT 职业 2021-10-13 12:42:11

公司员工因身体原因要求从管理岗位转岗到员工岗位,公司有权拒绝吗?身体不好要求换岗位

员工提出因身体不适不适应本岗位要求换岗,公司有权拒绝吗?

个人觉得员工要求调岗并无大碍,关键是要看所调整到的岗位是否有空缺,申请人是否能满足该工作岗位的要求,所在部门是否放人,新部门是否接纳,调岗也可给员工更多机会。当然员工如果身体真的不适应,那可能到哪个岗位度可能出现,应该建议先休息治疗,待身体恢复后工作,并根据员工的恢复情况,安排相应的工作。把握原则是调岗不能随意,不能员工要求公司就满足,一定要有严格的标准。更多信息请关818hr企才e通。

企业职工因身体问题是否可要求换岗

可以,要提供医院证明

身体不好要求公司调动岗位被拒绝违法劳动法吗

根据现在《劳动合同法》的规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款,因此如果用人单位提出要进行岗位调整,属于对劳动合同的变更,合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位调动。

当然,这个也要看你的劳动合同约定内容,如果当时的劳动合同上约定了一些大的岗位,现在只是在合同约定的岗位范围内,具体的工作内容的调整,则不属于我们所说的法律意义上的岗位调动。

另外,还有就是岗位调动的原因问题,根据法律规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对你调动岗位,另一个是对你进行培训。这个做完后,你还不能胜任,用人单位就有权解除劳动合同,因此如果出现你不能胜任工作岗位的情况,则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当行为。

你最好根据你的实际情况来判断一下。

职工因身体原因不宜调整岗位的,公司非要调整岗位,算违反公司的规定吗?公司可

调整工作岗位看工作内容是否变动,如果变动等于变更劳动合同,需要双方协商才能变更

Tags: 岗位 身体 公司员工