你懂的 > 职业 > 正文

工作出现失误待工回去还会辞退吗?

朱立元 职业 2020-12-27 20:31:37

工作失误造成被辞退,合理吗??

工作出现失误待工回去还会辞退吗?

劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的,用人单位解除劳动合同的行为是合. 对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五).

如果老板因为员工工作失误了就解雇他,这样的地方还有必要待着吗?

你老板如果是黑社会的话,估计会采取你说的那种方法.不过一般不会,既然你给公司造成了巨大的损失,那么杀了你损失也不会再回来,所以他会控制住你,让你来给他弥补这些损失,如果你们有这个能力的话,只能是采取法律手段.如果你不是故意给公司造成巨大损失,而是失误的话,法律也不能将你怎么样.像你说的会杀了员工的做法,发生的几率很小,除非你的责任弄得老板家破人亡,逼的老板到绝境了.你要是有那个本事,说明你也是很有能力的.没事的.

因工作失误受到处罚后公司可以再辞退员工吗?

如果对公司造成了重大损失,按照合同里面的规定,是有可能辞退员工的.

在工作上出现失误,公司可以开除员工吗?

不可以,除非失误违反了合同和法律

员工工作上失误造成公司损失,公司辞退该员工需要赔偿一个月的工资

如果像你所说的只是工作上的失误,而且损失不大,公司不应该辞退员工的.一般的公司都有员工手册之类的,对于员工给公司造成损失的,可以适当要求员工赔偿,比.

工作失误导致公司损失被辞退,能获补偿吗

员工因为过失造成用人单位经济损失的,如果损失不大,应当予以批评教育或者纪律处分,也可以责成员工按责任大小赔偿部分损失;如果损失较大,可以依据《劳动合同法》第三十九条(三)项规定解除合同,同时责成赔偿部分损失.

因此工作失误被辞退,会有赔偿金吗

1、如果是因为严重违反公司的规章制度辞退或者是严重失职给用人单位造成重大损害的情况下,没有赔偿金或经济补偿金;2、《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

关于员工工作上失误公司辞退还要员工写辞职的劳动法

1、因为工作上的失误,公司辞退员工,是需要签订辞退协议约定要交接时间、工资发放以及赔偿问题.是不需要员工自己写辞职单的,如果员工写辞职单本次事件的性质.

员工工作失误,公司做辞退处理

如果公司原本就规定了这样的情况作辞退处理,那么就没有补偿 如果之前没有这样的书面规章制度,或者有制度但是没有公布(公布有几种方法,比如:制定制度时工会会签、在员工工作区域张贴、发给员工制度并留签字等等),这种情况下辞退就可以要求补偿

如果出现了工作失误,还未造成损失,如何辞职

您好,中国快律李律师为您解答.如果严重违反用人单位规章制度,单位有权辞退.您未给单位造成损失,提前30日以书面形式通知单位辞职即可.希望能帮助到您.

Tags: 工作 职场 职业